Cơ hội nghề nghiệp

Chúng tôi tìm kiếm những tài năng đầy nhiệt huyết và có mong muốn được cống hiến với khả năng và chuyên môn của mình.

Trình độ chuyên môn cao và coi trọng đạo đức nghề nghiệp. Kết hợp những tinh túy của hai nền y học Pháp – Việt.

Bệnh viện FV là một môi trường đa văn hóa, rất chuyên nghiệp, tất cả mọi hoạt động đều nhằm nỗ lực cung cấp dịch vụ y tế và chăm sóc bệnh nhân ở mức cao nhất. Năng lực và sự đam mê của đội ngũ FV là then chốt quyết định thành công của chúng tôi. Tính chuyên nghiệp, tinh thần làm việc đoàn kết và cam kết luôn phát triển đã giúp cho FV trở thành môi trường làm việc lý tưởng cho đội ngũ y bác sĩ.

Môi trường làm việc

FV không chỉ là một doanh nghiệp, mà là đại gia đình của đội ngũ nhân viên.

Ở FV, tất cả nhân viên đều được tôn trọng và đối xử công bằng. Văn hóa của chúng tôi là văn hóa tôn trọng, tin tưởng và khích lệ lẫn nhau. Chúng tôi khuyến khích nhân viên chia sẻ và học hỏi kinh nghiệm từ thành công cũng như sai lầm của chính mình và đồng nghiệp để cùng phát triển.

Văn hóa “FV Just Culture” của FV tạo ra một môi trường nơi nhân viên cảm thấy an toàn khi nêu lên những lo ngại và báo cáo sai sót trong khi vẫn duy trì trách nhiệm nghề nghiệp. Thông qua các cuộc họp thường xuyên, các buổi trao đổi với lãnh đạo, bản tin và đối thoại cởi mở, giữ cho việc giao tiếp minh bạch và cộng đồng của FV vững mạnh.

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Bệnh viện FV cam kết thúc đẩy hiệu quả công việc cao, chất lượng cao trong một môi trường thân thiện và giảm thiểu căng thẳng. Chúng tôi tin rằng một cuộc sống nghề nghiệp cân bằng sẽ dẫn đến kết quả tốt hơn, cho cả nhân viên và bệnh nhân của chúng tôi.

Chúng tôi tổ chức nhiều hoạt động đa dạng nhằm xây dựng tinh thần đồng đội, khuyến khích sự thể hiện cá nhân và tăng cường mối quan hệ giữa nhân viên và ban quản lý. Mỗi cá nhân đều được khuyến khích mang tài năng độc đáo của mình đến nơi làm việc và đóng góp vào sứ mệnh chung của chúng ta.

Phúc lợi

  • Thu nhập và Phúc lợi của FV dành cho đội ngũ bác sĩ và nhân viên rất hấp dẫn
  • Hệ thống trả lương 3P thỏa mãn nhân viên theo đúng vị trí (Position), khả năng (People) và hiệu quả công việc (Performance)
  • Đánh giá hiệu quả công việc chi tiết
  • Nhân viên được hưởng lương tháng 13
  • Nhân viên được nhiều ngày nghỉ phép hơn (có thể lên đến 15.5 ngày phép)
  • Được cấp Bảo hiểm Chăm sóc Sức khỏe (Vietnamcare)
  • Được cung cấp chương trình An toàn và Sức khỏe Nhân viên
  • Tư vấn tâm lý điều dưỡng
  • Được cung cấp bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp
  • Được ưu đãi khi sử dụng dịch vụ tại FV
  • Được giảm giá đối với dịch vụ ăn uống tại FV

Dành riêng cho Bác sĩ

  • Môi trường làm việc an toàn, bác sĩ hoàn toàn yên tâm tập trung điều trị bệnh nhân và hoàn thiện tay nghề.
  • Mức thu nhập hấp dẫn, có cơ hội tăng thu nhập theo khả năng.
  • Được nhiều hỗ trợ từ đồng nghiệp, Hội đồng Cố vấn Chuyên môn và Ban Giám Đốc
  • Hệ thống Quản trị Dịch vụ Chăm sóc Bệnh nhân hiệu quả
  • Được cung cấp Bảo hiểm Rủi ro Nghề nghiệp
  • Được cấp Bảo hiểm Chăm sóc Sức khỏe cho bản thân và gia đình trực hệ (Vietnamcare)
  • Được đào tạo để hòa nhập đối với các bác sĩ mới
  • Được đào tạo và phát triển chuyên môn
  • Được tham gia các khóa Đào tạo Y khoa liên tục giành cho bác sĩ (CME)
  • Được tham gia chương trình Khen thưởng Chất Lượng giành cho bác sĩ
  • Chính sách đãi ngộ giành cho Cấp Quản Lý nhằm khuyến khích, động viên và giữ nhân viên

Phát triển nhân lực

Phát triển sự nghiệp

FV cam kết tìm kiếm và bồi dưỡng những nhân tài xuất sắc. Các quản lý trực tiếp chủ động xác định những người kế nhiệm tiềm năng và cùng xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân để giúp mỗi thành viên trong nhóm phát huy hết tiềm năng của mình.

Chúng tôi ưu tiên các ứng viên nội bộ đủ điều kiện cho các vị trí mới hoặc còn trống và tạo cơ hội thăng tiến cho những nhân viên được chọn vào các vị trí cao hơn. Từ năng lực quản lý đến kỹ năng kỹ thuật lâm sàng, chúng tôi cung cấp nhiều chương trình đào tạo để hỗ trợ mọi giai đoạn trong sự nghiệp của nhân viên.

Chương trình khen thưởng

Ghi nhận là một phần không thể thiếu trong văn hóa của FV. Chúng tôi tin rằng một nhân viên được đánh giá cao là một nhân viên có động lực và những đóng góp xuất sắc xứng đáng được tôn vinh.

Các chương trình khen thưởng bao gồm:

  • Chương trình Ngôi Sao Sáng: Hàng tháng, Ban bình chọn Ngôi Sao Sáng sẽ lựa chọn ra một ngôi sao từ các nhân viên xuất sắc, dựa vào các tiêu chí “Ấn tượng đầu tiên” và C.A.R.E (Communication, Attitude, Respect, Excellence). Ngôi Sao Sáng của năm sẽ được bầu chọn và vinh danh trong Tiệc Tất Niên (Year-End- Party)
  • Chương trình “Just Culture Idol” (Thần tượng Văn hóa Công bằng) bầu chọn và khen thưởng các thành viên tiêu biểu thực hiện Văn hóa Công bằng FV
  • Chương trình Khen thưởng cho việc tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng của đội ngũ bác sĩ: khen và thưởng cho các bác sĩ xuất sắc
  • Khen thưởng Thành tích là chương trình thưởng cho các cá nhân hoặc đội nhóm vượt trội
  • Chương trình Tôn vinh nhân viên cống hiến lâu năm nhằm ghi nhận sự cống hiến của những nhân viên làm việc tròn 5 năm, 10 năm, 15 năm và 20 năm

Chương trình Thực tập và Đào tạo Nội trú

Mới bước vào nghề y? Khám phá các chương trình thực hành và nội trú tại FV.

Tìm hiểu thêm
MessengerZalo